開示情報
法人理念
私たちは、優しい心を常にもち、
自ら学び、こども目線で考え、行動をします
福祉・介護職員特定加算について
みらいちず武（児童発達支援事業所）では、福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております。
職場環境等要件
| 区分 | 内容 | 当法人としての取り組み方 |
| 入職促進に向けた取り組み | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | 状況に合わせて、幅広い採用を行っております |
| 入職促進に向けた取り組み | 職場体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 | 職場体験の受入を積極的に行っております |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等 | 保育士資格取得に向けたサポートやスキルアップへの研修への参加を取り入れております |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 | 定期的な面談を行っております |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 | 職場環境や勤務シフトを柔軟に対応いたします |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる | 有給が取りやすい環境整備を行い、仕事の見える化に取り組んでおります |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | 休憩できる場所の設置を行っております |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | マニュアルの整備をおこなっております |
| 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組 | 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している | 見える化に取り組んでいます |
| 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組 | ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている | ５ｓをもとに職場環境の整備を行っております |
| 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組 | 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 | ソフトの導入、情報端末の導入を行っております |
| やりがい・働きがいの構成 | 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | 支援方針や法人理念を話する機会を設けております |
| やりがい・働きがいの構成 | 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 | 保護者へのアンケート調査やご利用の声を伺っております |